Неочевидные причины отказа в работе

Благодаря job-сайтам найти работу стало гораздо проще. Регулярно на https://www.domkadrov.ru/ появляются новые вакансии. Почему же тогда соискатели тратят на поиск рабочего места так много времени? Чаще всего дело в отсутствии резюме, завышенных ожиданиях, пассивности, плохой подготовке. Но есть и менее очевидные причины. Какие? Об этом в материале ниже.

Низкие денежные ожидания

В деловых отношениях каждая сторона стремится к выгоде. Ни один работодатель не будет переплачивать работникам. Компании распределяют бюджет и указывают в объявлении заработную плату, которую сможет получать сотрудник. Если у соискателя более высокие финансовые ожидания, его кандидатуру даже рассматривать не будут.

Но не все кандидаты понимают, что заниженные зарплатные ожидания тоже могут стать поводом для отказа. Почему?

• Это говорит о неосведомленности соискателя. Если кандидат не знает, какая средняя зарплата в Миассе, возникает вопрос, как он мог работать в этой отрасли так долго, не зная условий рынка.
• Возникают сомнения в компетентности соискателя. Если он согласен на минимум, значит, он не уверен в своих силах.
• Эйчар начинает сомневаться в мотивации кандидата. Возникает ощущение, что он готов взяться за любую работу.

Поэтому не стоит пытаться понравиться эйчарам и указывать заниженную зарплату. Нужно оценивать свои способности правильно, чтобы создать достойное впечатление.

Слишком большой опыт

Отпугивает и высокая квалификация соискателя. Если в вакансии указан опыт до 5 лет, а откликается кандидат с десятилетним стажем, ему могут отказать. HR называют таких специалистов «оверквалифайд». У эйчара возникают сомнения в мотивации соискателя. Если он такой профессионал, почему он откликнулся на вакансию с менее выгодными требованиями? Может показаться, что он солгал об опыте, или же появятся мысли, что предлагаемая должность ему скоро надоест и он начнет искать другие варианты.

Несоответствие корпоративной культуре

В сфере бизнеса сегодня есть тренд: нужно не просто нанимать сотрудников, а создавать команду. Коллег должны объединять общие ценности, ожидания, стиль работы. Возможно, во время собеседования или по сопроводительному письму эйчар понял, что рассматриваемому кандидату будет трудно в коллективе, поэтому он решил поискать кого-то более подходящего.

Человеческий фактор

И не стоит забывать о том, что эйчар – тоже человек. И даже подходящий по всем требованиям кандидат может получить отказ только потому, что рекрутеру он не понравился. Или, возможно, у HR-специалиста просто плохое настроение, и он отказал специалисту в работе из-за собственных проблем.